Перший урок присвячено ER-моделі HR-модуля. Визначаємо сутності, потрібні для процесів підбору персоналу: кандидати, статуси, рекрутери, інтерв’ю, посади, проєкти, організації та підрозділи.
Усе починається не з «кнопочки», а з правильної ER-моделі. Бо без моделі в бізнес-застосунку швидко починається класика жанру: «А де поле?», «А чому не зв’язується?», «А хто це проєктував?» 😄
Навіщо узгоджувати модель до інтерфейсу
Мета цього етапу — узгодити структуру даних і зв’язки між об’єктами до створення інтерфейсу. Так простіше виявити пропущені поля, зайві повтори та неузгоджені відношення.
Основа для подальшої розробки
Урок показує моделювання в середовищі інформаційної системи K2 ERP з використанням інструментів K2 Platform. Побудова ER-моделі задає основу модуля; правила підбору персоналу, права доступу й поведінку застосунку потрібно реалізувати та перевірити під вимоги конкретного проєкту.
Запитання щодо K2: WhatsApp: +380679016322.
Немає коментарів:
Дописати коментар